Понеділок, 18 березня 2019 20:39

Сімейні лікарі отримують кардинально різні заробітні плати. Позитивний досвід Мукачева (відео) Головна новина

Сімейні лікарі отримують кардинально різні заробітні плати. Позитивний досвід Мукачева (відео)
Зарплати сімейних лікарів, педіатрів та терапевтів зросли вдвічі, а подекуди втричі. Але ситуація з оплатою праці залишається нерівномірною. В деяких регіонах зарплати залишилися без змін, попри кількість підписаних декларацій лікарем. В інших — дохід лікаря може сягати 20 тисяч гривень.

 

Чому існує така різниця?

На сьогодні немає єдиної системи нарахування зарплат лікарям. Їхній дохід — предмет колективного договору. Тому рішення щодо зарплатної політики у кожному конкретному медичному закладі ухвалює його колектив разом з адміністрацією закладу.

Саме в колективному договорі прописується за якими критеріями відбувається нарахування грошей працівникам, та за яких умов вони можуть отримувати фінансові винагороди. Якщо такого договору немає — адміністрація медзакладу може вирішувати на свій розсуд, які зарплати виплачувати лікарям.

Тому бачимо таку нерівномірність:

 До прикладу, сімейна лікарка Дніпровської амбулаторії, що має договір з НСЗУ, отримує зарплату 3700 гривень. Попри те, що змінилися умови фінансування медзакладу, оплата персоналу залишилась майже без змін. Колективний договір в цьому закладі не підписано.

 Кардинально інший приклад показує Мукачівський ЦПМСД. Тут лікарі брали участь в розробці колективного договору та вирішували умови оплати праці. За умовами договору вони гарантовано отримують 5 тисяч гривень та 30% за кожну підписану декларацію. Тому зарплати в цьому медзакладі можуть сягати від 9 до 22 тисяч гривень. Чим більше пацієнтів обирають лікаря, тим більше коштів отримує медзаклад та команда лікаря і медсестри.

 

Для того, щоби відчути переваги трансформації, в тому числі підвищення заробітку, лікарі медзакладу мають ініціювати підписання колективного договору. Адже ні обласний департамент охорони здоров’я, ні НСЗУ, ні МОЗ України ніяким чином не регулює зарплатну політику і не вказує закладам, як і що їм робити із заробленими коштами.

В цьому випадку, головні умови зростання заробітку лікарів — заохочення пацієнтів підписувати декларації, ефективна робота місцевої влади та активна і вмотивована команда медзакладу.

Там, де не працюють над змінами, місцева влада не допомагає медзакладам, а головний лікар не зацікавлений у розвитку закладу та мотивації персоналу — зростання доходу лікарів ми не бачимо.

Нова система фінансування дала можливість відійти від совєцьких принципів оплати праці. Розмір заробітку лікарів і медсестер більше не прив'язаний до тарифної сітки.

Скористатися цими перевагами можуть усі: керівники збільшити фінансування медзакладу та покращити умови надання послуг, а лікарі — отримувати гідну оплату праці.

Уляна Супрун

Відео дивитись тут

Оцініть матеріал!
(0 голосів)


Переглядів: 197

Авторизуйтесь, щоб мати можливість залишати коментарі

Нагадуємо Вам, що редакція видання не несе відповідальності за зміст матеріалів, які розміщені користувачами сайту.
Реклама